NNAB.SE / Nyheter / Häftig entreprenörsresa på Näringslivsträffen

Häftig entreprenörsresa på Näringslivsträffen

3 min läsning Skribent: Amelie Bergman, Jordbruket Publicerad 5 juni 2024

Tisdagskvällens stora Näringslivsträff på North Castle i Tenhult fick Nässjöföretagen att gå man ur huse och korsa kommungränsen. Väl på plats fick gästerna hänga med på en entreprenörsresa utan gränser.

Ebba Schoultz, marknadschef på Work System, var kvällens konferencier.
+27
Grundskolechef Helena Petersson berättade om SKAL-projektet och kompetenssamverkan mellan grundskolan och Nässjös företag.
David Nord, en av North Castles två grundare, delade med sig av sina bästa entreprenörstips.
Jonas Netterström är vd för North Castle.
Josefine Arenius från We are Mountain gav värdefulla, och underhållande, insikter i generationsskillnaderna på arbetsplatsen.
Jakob Palm berättade om projektet Tampa Hills Seaside Society på Lombok.
Kendrill hyr ut elektriska rivningsrobotar.
Work System står bakom inredningen i en av fyra proffsbilar som rullar i Sverige och är därmed marknadsledande.
Eskilssons Mat & Catering bjöd på en välsmakande medelhavsbuffé.
Under kvällen bjöds på rundvandring i North Castles lokaler. Ser du dig sjäv i vimlet? Fotograf: Tomas Jansohn

Nässjö Näringsliv har fått vara med på nästan hela resan sedan Work System grundades av Forserumskillarna David Nord och Johan Hallenborg hemma i garaget för 15 år sedan. På onsdagskvällen fick våra intressenter och andra vänner möjligheten att se hur deras start-up har växt till en stor koncern. North Castle (som är en ordlek med grundarnas efternamn) omsätter en halv miljard i fem olika bolag.

– Tillväxten sker både organiskt och genom förvärv och målet är att vi ska upp till en omsättning på en miljard, berättade koncernens vd Jonas Netterström.

Marknadsledande på bilinredning

I koncernen ingår Work System som i dag är svensk marknadsledare inom inredning av arbetsbilar (en av fyra hantverkarbilar är faktiskt inredd av Work System), belysningstillverkaren Light by Sweden, e-handelslogistikföretaget e-motions, Kendrill som hyr ut elektriska rivningsrobotar och Shift Electric Mobility som erbjuder service och reparation av elfordon. North Castle har också intressen i semesterresorten Tampah Hills på ön Lombok i Indonesien och under kvällen fanns grundaren och Nässjösonen Jakob Palm på plats för att berätta om projektet.

Den snabba utvecklingen till trots – Work System är femfaldig gasellprisvinnare – så släpper man inte det entreprenöriella:

– Vi är övertygade om att entreprenörstyrda företag levererar bättre. Vi i moderbolaget där för att stötta och leda när behovet finns, sade Jonas Netterström.

Stalltips från superentreprenören

Men vad krävs då för att lyckas som entreprenör? Grundaren David Nord delade med sig av några handfasta råd.

– Var handlingskraftig. Idéer kommer och går men du måste verkställa om du ska få något att hända. Var inte ensam. Ibland tvivlar man och då är det skönt att vara två. Anlita någon som kan. Bra rådgivare är ovärderliga och det är helt omöjligt att var expert på allt. Skala bort det onödiga. Ett företag kan inte hålla på med allt, ibland måste man välja och renodla även om det innebär en minskad omsättning i början. Inse vad du själv är bra på. Håll dig till det och låt bra medarbetare göra det andra, sade David och avslutade med ett affärs tips.

– Allt i framtiden kommer att handla om hållbarhet, både miljömässigt och socialt. Driv din affär så att den på något sätt bidrar till en hållbar utveckling.

Näringsliv och grundskola i samverkan

Entreprenörskap och kompetensförsörjning var kvällens två stora teman. Nässjöföretagen brottas precis som alla andra med utmaningen att hitta rätt kompetens för att kunna utvecklas och växa. Därför har Nässjö kommun och Nässjö Näringsliv startat ett kompetensutvecklingsprojekt som syftar till att eleverna redan i grundskolan ska få chansen att lära känna kommunens företag, olika branscher och yrken. Nässjö Näringslivs affärsutvecklare Erik Nygårds och kommunens grundskolechef Helena Petersson berättade om SKAL-projektet som redan nu engagerar flera Nässjöföretag.

– Just nu håller vi på att utarbeta en modell som vi kan arbeta med långsiktigt. Under de kommande åren kommer alla våra skolor att slussas in i projektet och därför behöver vi fler företag som vill bidra, uppmanade Helena Petersson.

Glöm mellanmjölkens land

Företagens förmågan att attrahera och behålla unga kommer att bli avgörande för framtidens kompetensförsörjning – något som kan vara nog så svårt. Skillnaderna mellan de olika generationerna märks ofta på arbetsplatsen, konstaterade Josefine Arenius från konsultfirman We are Mountain, som erbjuder processledning och utbildningar i frågan.

– Jag och mina kollegor brukar säga att vi jobbar med krockar – mellan generationer, kulturer och religioner. När det kommer till generationer så blir de sociala generationerna kortare och kortare. Numera kan en 22-åring säga till en 16-åring att ”du skulle bara veta hur vi hade det förr!”.

Josefine Arenius gav en kort introduktion till vad som skiljer de olika generationerna på arbetsplatsen åt och gav ett grundläggande råd.

– För att generationerna ska förstå varandra krävs transparens och feedback. Att vara tydlig är snällt.

Dessutom, förklarade hon, är det dags att släppa idén om mellanmjölkens land.

– Faktum är att vi lever i en av de mest extrema kulturerna i världen. Inget annat land har ett sådant fokus på självförverkligande. Det gör något med oss, och det är viktigt att ha med sig när det gäller integration och generationer på jobbet.